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天峨: 整治干部作风 131名干部被“谈话”
发布部门: 纪检     发布时间: 2017-10-15      

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 bb视讯 注重宣传引导。充分运用广播、电视、报刊、互联网等媒体,在电视台、县级网站等开设专栏,大力宣传作风整顿工作的重要意义、决策部署和进展成效、经验做法,让干部深化认识、自觉警醒。同时在先锋网、政府网、天峨网等媒体开通干部执行力弱化问题投诉举报平台,在县委、县政府、县纪委、县信访局、县行政审批bb视讯大厅门口设立举报箱,发动基层干部和各界群众就干部执行力弱化问题进行举报,强化内部监督和群众监督。

 

  强化督查曝光。县委督查室、县政府督查室把干部作风整顿工作作为督促检查的重点内容,开展专项检查、每月督查、暗访验察等,并通过印发简报、媒体公开等形式通报督查结果。对存在的问题下发整改通知书,盯住不放,一抓到底,限期整改,确保干部执行力弱化整顿工作取得实实在在成效,真正使全县党员干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

 

  强化执纪问责。针对“两办督查室”和县作风整治办公室的督查报告及通报,为强化督查结果运用,县纪委充分运用“四种形态”,采用函询、约谈、诫勉、党政纪处分等方式,对情节较轻的,予以约谈;情节较重或被约谈后,不按规定时间、规定要求纠正错误或整改问题的,予以诫勉谈话或通报批评;构成违纪的,按照有关规定给予党纪政纪处分。切实以严格的追责问效倒逼干部作风转变及执行力提升。(天峨县纪委监委 石喜兰)

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